Skema Profesi

Manager Hubungan Industrial

Pelatihan dan Sertifikasi Manager Hubungan Industrial adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan kompetensi strategis dalam mengelola hubungan antara perusahaan, pekerja, dan serikat pekerja, agar tercipta hubungan kerja yang harmonis, produktif, serta sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan. Program ini juga memberikan sertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) sebagai bukti kompetensi peserta dalam skema Manager Hubungan Industrial.

Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas Anda dan membuat Anda lebih kompetitif di pasar kerja.

Jangan lewatkan kesempatan untuk meraih sertifikasi yang dapat menciptakan peluang karier yang lebih luas dan memperbaiki performa usaha Anda!

Mengapa Anda Harus Mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Skema Manager Hubungan Industrial?

Fasilitas Pelatihan :

Tempat Belajar :

Persyaratan Peserta :

Unit Kompetensi Skema Manager Hubungan Industrial :

Fotokopi KTP
CV / Daftar Riwayat Hidup
Pas Foto 3x4 sebanyak 4 lembar
Fotokopi Ijazah Pendidikan Terakhir sesuai skema:
> Ijazah minimal setara SMA dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager Hubungan Industrial minimal 10 tahun; atau
> Ijazah minimal setara D1 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager Hubungan Industrial minimal 7 tahun; atau
> Ijazah minimal setara D2 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager Hubungan Industrial minimal 4 tahun; atau
> Ijazah minimal setara D3 dengan sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) & surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial minimal 4 tahun, atau Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi minimal 2 tahun, atau Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial selama minimal 3 tahun; atau
> Ijazah minimal setara S1 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager Hubungan Industrial minimal 2 tahun & sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan); atau
> Ijazah minimal setara S2 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager Hubungan Industrial minimal 1 tahun & sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan).

Online: zoom meeting

Offline: lokasi sesuai kesepakatan

Sertifikat Pelatihan
Sertifikat Kompetensi BNSP RI
Soft File Materi
Rekaman Pelatihan
Grup Kelas
Souvenir

Mendapatkan Sertifikat Kompetensi Resmi dari BNSP RI
Menguasai Regulasi Ketenagakerjaan
Membangun Hubungan Harmonis antara Perusahaan & Pekerja
Mampu Menangani Perselisihan secara Profesional
Mengintegrasikan Kepentingan Bisnis & Kepentingan Pekerja
Berperan Strategis dalam Transformasi SDM
Meningkatkan Daya Saing Profesional
Mendukung Tujuan Kepatuhan dan Kesejahteraan Perusahaan

M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan
M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja
M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan
M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
M.70SDM01.029.2 | Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja
M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
M.70SDM01.045.2 | Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
M.70SDM01.046.2 | Menjalin Kerjasama Tripartit
M.70SDM01.047.2 | Menangani Keluhan Pekerja
M.70SDM01.048.2 | Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
M.70SDM01.049.2 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja
M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
M.70SDM01.053.2 | Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
M.70SDM01.054.2 | Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out