Skema Profesi

HR Business Partner

Pelatihan dan Sertifikasi HR Business Partner adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan kompetensi strategis dalam menyelaraskan fungsi SDM dengan tujuan bisnis organisasi, serta berperan sebagai mitra manajemen dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada kinerja organisasi. Program ini juga memberikan sertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) sebagai bukti kompetensi peserta dalam skema HR Business Partner.

Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas Anda dan membuat Anda lebih kompetitif di pasar kerja.

Jangan lewatkan kesempatan untuk meraih sertifikasi yang dapat menciptakan peluang karier yang lebih luas dan memperbaiki performa usaha Anda!

Mengapa Anda Harus Mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Skema HR Business Partner?

Fasilitas Pelatihan :

Tempat Belajar :

Persyaratan Peserta :

Unit Kompetensi Skema HR Business Partner :

Fotokopi KTP
CV / Daftar Riwayat Hidup
Pas Foto 3x4 sebanyak 4 lembar
Fotokopi Ijazah Pendidikan Terakhir sesuai skema:
> Ijazah minimal setara SMP dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun & surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun; atau
> Ijazah minimal setara SMA dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun & surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun; atau
> Ijazah minimal setara D1 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 6 tahun; atau
> Ijazah minimal setara D2 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 5 tahun; atau
> Ijazah minimal setara D3 dengan sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan & surat pengalaman kerja sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun; atau
> Ijazah minimal setara S1 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 2 tahun & sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga yang terakreditasi atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan; atau
> Ijazah minimal setara S2 dengan surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 1 tahun & sertifikasi pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan.

Online: zoom meeting

Offline: lokasi sesuai kesepakatan

Sertifikat Pelatihan
Sertifikat Kompetensi BNSP RI
Soft File Materi
Rekaman Pelatihan
Grup Kelas
Souvenir

Mendapatkan Sertifikat Kompetensi Resmi dari BNSP RI
Memahami Peran Strategis HR dalam Bisnis
Menguasai Tools dan Pendekatan Praktis HRBP
Mampu Merancang Intervensi SDM Berdasarkan Data
Meningkatkan Efektivitas Fungsi SDM di Perusahaan
Menjadi Konsultan Internal bagi Manajemen
Mendukung Perjalanan Karier & Peran Lanjutan di HR
Meningkatkan Daya Saing di Dunia Kerja Modern

M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
M.70SDM01.009.2 | Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan
M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
M.70SDM01.014.2 | Mengevaluasi Efektivitas Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
M.70SDM01.016.2 | Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
M.70SDM01.021.2 | Mengelola Program Orientasi Kerja
M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
M.70SDM01.046.2 | Menjalin Kerjasama Tripartit
M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
M.70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM